Gennaio 19, 2026

DIRITTI DEI NONNI: SOLO I NONNI BIOLOGICI HANNO DIRITTI SUI NIPOTI? COSA SUCCEDE SE IL MINORE RIFIUTA DI INCONTRARE I NONNI?

L’articolo esamina la disciplina italiana relativa ai diritti dei nonni, con particolare riferimento all’articolo 317-bis del Codice civile. L’analisi si concentra su tre aspetti principali: gli […]
Ottobre 14, 2025

MEMBRI DELLA MIA FAMIGLIA CHE SI DIFFAMANO SUI SOCIAL: COSA RISCHIANO? ESISTE UN RISARCIMENTO DANNI CYBERBULLISMO FAMILIARE?

Il presente articolo vuole analizzare il fenomeno del cyberbullismo familiare attraverso i social network, esaminando le conseguenze penali e civili per chi si rende responsabile di diffamazione digitale nei confronti di membri della propria famiglia.
Ottobre 7, 2025

LO STUDIO UGO.LEGAL SELEZIONATO COME ITALIAN CERTIFIED ADVISOR PER L’AREA DI PADOVA

La Camera di Commercio Italiana negli Emirati Arabi Uniti ha selezionato Ugo.Legal come Italian Certified Advisor 2025–2026 (ICA n.534) per l’area di Padova. Un riconoscimento che rafforza il ruolo dello studio come punto di riferimento legale tra Italia ed Emirati Arabi Uniti.
Ottobre 6, 2025

ASSEMBLEE SOCIETARIE: CONVOCAZIONE, SVOLGIMENTO E DELIBERAZIONI

Il presente articolo vuole fornire un quadro giuridico completo e dettagliato della disciplina delle assemblee societarie, analizzando sistematicamente le norme che regolano la convocazione, lo svolgimento e le deliberazioni di questo organo fondamentale della governance aziendale. L'analisi si propone di esaminare le specificità normative che caratterizzano le diverse tipologie societarie, con particolare attenzione alle società per azioni e alle società a responsabilità limitata, evidenziando le differenze procedurali e sostanziali che il legislatore ha introdotto per adattare la disciplina alle diverse esigenze operative delle imprese.
Ottobre 2, 2025

ACCESSIBILITÀ NEI LUOGHI DI LAVORO: IL CASO DI FILIPPO E LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI CON DISABILITÀ

L’accessibilità negli ambienti di lavoro è un diritto fondamentale per garantire pari opportunità alle persone con disabilità. Attraverso il caso di Filippo, questo articolo evidenzia come la corretta applicazione delle norme possa trasformare situazioni discriminatorie in reali percorsi di inclusione lavorativa.
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